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多样性目标办公室

促进多元化员工队伍的价值：

• 继续积极主动地招募、雇用、培训和促进代表克拉克县社区的不同群体的个人，为社区公民提供优质服务；
• 赞助、促进、协调和/或促进对经理和员工的多元化和平等就业机会合规培训，以确保拥有一个平等机会和尊重所有人的包容性员工队伍；
• 加强该县对基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残疾状况或性取向的歧视零容忍政策和对性骚扰零容忍政策；
• 与各县部门密切合作，加强或制定和实施部门多元化行动计划；
• 制定和实施替代性争议解决程序（非对抗性），以解决歧视投诉；
• 与社区领袖建立伙伴关系，推动参与本县政府开放实践的进程； 和,
• 促进克拉克县儿童项目，培养他们对社区和公共服务工作的兴趣(例如实习； 指导项目; 克拉克县儿童才艺和学术竞赛)。 克拉克县及其多元化的工作团队可以作为成功的工作场所多元化的典范。 因为你们每一个人，我们的进步之旅将会越来越成功。